Порядок расчета КТУНа производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них бригадная общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия КТУ. КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом. К сведению. Коллективная форма оплаты труда один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом звеном, бригадой, сменой и т. К индивидуальным выплатам относятся доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат. Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный 1. КТУ 1 у исполнителя, который в расчетном периоде выполнял установленные задания, строго соблюдал требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине и иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады ее собранием или советом бригады по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом. Чтобы исключить установление КТУ по субъективным критериям, необходимо разработать и утвердить методику его расчета по объективным показателям. Пример. В заготовительном цехе металлообрабатывающего предприятия работает бригада слесарей 3 сотрудника. Бригада работает на 4 видах оборудования. Выявлены основные параметры работы бригады и каждому параметру присвоены баллы условия работы физические нагрузки тяжелые физические нагрузки 3 балла, средние 2 балла, маленькие 1 балл умение работать на оборудовании 1 балл за каждый вид оборудования умение настраивать оборудование 2 балла за каждый виде оборудования интенсивность работы 3 балла за наиболее интенсивную работу и далее по убывающей контроль качества 1 балл за осуществление этой функции ответственность максимум 3 балла. Custom.jpg' alt='Образец Протокола Распределения Кту' title='Образец Протокола Распределения Кту' />Коэффициент трудового участия чаще всего применяется при. Коэффициент трудового участия где применяется, кто устанавливает, положение. Скачать пример протокола об установлении коэффициента трудового. Зачем нужен КТУ КТУ при установленных тарифах Распределение средств. Каждому работнику бригады по каждому параметру присваивается соответствующий балл. Коэффициент трудового участия рассчитывается по формуле где КТУi значение коэффициента трудового участия i го работника Bi сумма баллов i го работника n количество работников в бригаде. Казанцев,финансовый директор ООО УК Теплодар. Образец Протокола Распределения Кту' title='Образец Протокола Распределения Кту' />КТУ это степень вклада каждого в производство блага, а KPI. КТУ не имеет отношения к мотивации и является формальной. Должностные инструкции. Речь вовсе НЕ о должностных. Индийский Сериал Uttaran Все Серии здесь. Полняют на бланках единого образца. Затраты времени. Распределение КТУ членам бригады производится мастером. Формула расчета КТУ, расчет КТУ на производственном предприятии.